Það er óhætt að segja að atvinnuleysi haldi áfram að aukast jafnt og þétt og í dag eru rétt tæplega 500 manns án atvinnu á Vesturlandi öllu en af þessum 500 eru 130 í hlutastarfi. Á Akranesi og í nærsveit eru 313 manns án atvinnu, þar af eru 170 karlar og 143 konur.

Á öllu landinu er atvinnulausir orðnir hvorki fleiri né færri en 14.746 og eykst eins og áður sagði dag frá degi. Vinnumálastofnun gerir ráð fyrir því að atvinnulausir geti orðið allt að 20.000 þegar kemur fram á vorið og á þeirri forsendu er gríðarlega mikilvægt að ríkisstjórn Íslands komi með raunhæfan aðgerðapakka til hjálpar heimilum og fyrirtækjum.

Nú liggur fyrir að sjávarútvegsráðherra mun kynna í næstu viku niðurstöðu um auknar hvalveiðar en það hefur verið til skoðunar hjá honum frá því ráðherrann tók við embættinu ekki alls fyrir löngu. Eins og fram kom hér á heimasíðunni þá ýjaði ný ríkisstjórn að því að þau myndu afturkalla auknar heimildir til hvalveiða sem fyrrverandi sjávarútvegsráðherra hafði heimilað. En niðurstaða kemur eins og áður sagði í næstu viku.

Það er alveg ljóst að ef reglugerðin um auknar hvalveiðar fær að standa óbreytt þá mun það hafa verulega jákvæða þýðingu fyrir atvinnulífið hér á Vesturlandi enda er talið að það muni skapa um 200 til 300 störf. Á þeirri forsendu er sjávarútvegsráðherra ekki stætt á því að afturkalla áðurnefnda reglugerð.

Fram hefur komið fréttum að vilji sé innan miðstjórnar ASÍ um að fresta endurskoðun á kjarasamningum fram til loka júní nk.  Hefur forseti ASÍ óskað eftir afstöðu aðildarfélaga innan ASÍ  til þess að fresta endurskoðun og umsömdum launahækkunum loka júní.

Stjórn og trúnaðarráð Verkalýðsfélags Akraness fjallaði um þennan möguleika á fundi sínum í kvöld og samþykkti ályktun um frestun kjarasamninga en í ályktuninni kemur m.a. fram að stjórn og trúnaðarráð Verkalýðsfélags Akraness krefjist þess að Samtök atvinnulífsins standi við þau ákvæði aðalkjarasamninga er varða launahækkanir 1. mars nk. Kjarasamningarnir sem undirritaðir voru 17. febrúar sl. voru hófstilltir og skynsamir og voru samningarnir einnig framlag verkafólks til að tryggja stöðugleika í íslensku samfélagi.

Eftirfarandi ályktun samþykkti stjórn og trúnaðarráð á fundi sínum í kvöld:

Nú liggur fyrir að forsendur kjarasamninga er undirritaðir voru í febrúar 2008 eru kolbrostnar. Nú hafa Samtök atvinnulífsins ýjað að því að þau muni segja kjarasamningum upp þegar endurskoðunin mun eiga sér stað í þessum mánuði ef ekki næst samkomulag við forsendunefnd ASÍ um frestun á þeim launahækkunum sem koma eiga til 1. mars n.k.

Í lögfræðilegu áliti sem stjórn Verkalýðsfélags Akraness lét gera kemur fram að forsendunefnd og samninganefnd ASÍ hafi ekki heimild til að lækka eða fresta þeim launahækkunum sem um var samið 17. febrúar sl.  Umboð forsendunefndar ASÍ og SA er því klárlega umdeilt í ljósi þessa.

Stjórn og trúnaðarráð Verkalýðsfélags Akraness vill að staðið verði við þau  ákvæði aðalkjarasamninga  er varða launahækkanir 1. mars nk. þó svo að forsendur samningsins er lúta að verðbólgumarkmiði samningsins séu kolbrostnar.

Stjórn og trúnaðarráð Verkalýðsfélags Akraness krefst þess að  Samtök atvinnulífsins standi við þau  ákvæði aðalkjarasamninga  er varða launahækkanir 1. mars nk.  Kjarasamningarnir sem undirritaðir voru 17. febrúar sl. voru hófstilltir og skynsamir og voru samningarnir einnig framlag verkafólks til að tryggja stöðugleika í íslensku samfélagi.

Á þeirri forsendu harmar stjórn og trúnaðaráð VLFA það ef Samtök atvinnulífsins taka upp á því að segja samningum upp eins og margt bendir til að verði raunin þessa stundina.

Íslensku verkafólki er fullkunnugt um þá erfiðleika sem íslenskt atvinnulíf á við að etja í kjölfar þeirra hamfara sem riðið hafa yfir Íslenskt efnahagslíf á undanförnum mánuðum.    

Það er hins vegar mat stjórnar og trúnaðarráðs VLFA að ekki sé hægt að fresta launahækkunum til handa þeim allra tekjulægstu, einfaldlega vegna þess að þeir einstaklingar sem eru með hvað lægstu launin blæðir hratt út þessa daganna.  Það er ljóst að íslenskt verkafólk getur ekki undir nokkrum kringumstæðum axlað meiri ábyrgð á íslensku efnahagslífi en það gerði í síðustu kjarasamningum.

Komi hins vegar til þess að forsendunefndin telji í ljósi þungra aðstæðna í efnahagslífi að unnt sé að ná samkomulagi um frestun á endurskoðunarákvæðinu sem telja megi til hagsbóta fyrir félagsmenn, þá er afar mikilvægt að fram fari allsherjaratkvæðagreiðsla á meðal félagsmanna sem vinna eftir umræddum kjarasamningum.

Það er mat stjórnar og trúnaðarráðs VLFA að ekki sé hægt að fresta endurskoðun og umsömdum launahækkunum án þess að slík allsherjaratkvæðagreiðsla fari fram á meðal félagsmanna sem vinna efir þeim kjarasamningum sem um ræðir. Allt annað eru ólýðræðisleg vinnubrögð og verkalýðshreyfingunni til vansa verði slíkt gert.

Akranesi 11. febrúar 2009

 Í gærkvöldi kynnti formaður félagsins nýtt samkomulag um launahækkanir til handa starfsmönnum Norðuráls fyrir starfsmönnum á C og B vakt. Farið var yfir samkomulagið í heild sinni og hverjar hækkanir til handa starfsmönnum verða eftir undirskrift samkomulagsins.

Fundurinn var mjög góður og komu fjölmargar spurningar frá starfsmönnum og virtust starfsmenn almennt vera sáttir með það samkomulag sem gengið var frá þó vissulega sé það einu sinni þannig að alltaf vilji menn ná fram hærra kjarabótum.

Á föstudagskvöldið mun formaður taka tvær síðustu vaktirnar sem eru A og D vakt og kynna samkomulagið fyrir þeim. Ekki er greitt atkvæði sérstaklega um þetta samkomulag þar sem það var hluti af samningi frá árinu 2005. Kjarasamningur starfsmanna Norðuráls verður laus um næstu áramót og er allt eins líklegt að undirbúningur fyrir komandi kjarasamningaviðræður muni hefjast von bráðar.

Í gær náðist samkomulag við forsvarsmenn Norðuráls um þær launahækkanir sem taka eiga gildi hjá starfsmönnum frá og með 1. janúar sl. Samningsaðilar voru búnir að reyna ítrekað að ná saman og var samninganefnd stéttarfélaganna búin að taka ákvörðun um að vísa deilunni til félagsdóms til úrlausnar en eins og áður sagði þá náðist lausn í deilunni í gær.

Í kjarasamningnum frá árinu 2005 er kveðið á um að laun starfsmanna Norðuráls taki að meðaltali sömu breytingum og laun í sambærilegum orkufrekum iðnaði. Ágreiningurinn sneri um það hvernig þetta meðaltal skyldi fundið út og einnig við hvaða fyrirtæki ætti að miða.

Samkomulagið í gær felur það í sér að laun verkamanna hækka að meðaltali um 10,7% upp í 12,5%.  Heildarlaun byrjanda munu því hækka um tæpar 35.000 kr. á mánuði og starfsmaður sem starfað hefur í 10 ár hækkar um 45.126 kr. á mánuði.

Orlofs- og desemberuppbætur hækka úr 212.676 kr. í 252.232 kr. sem er hækkun uppá 39.556 kr.

Rétt er að minna á að forsvarsmenn Norðuráls ákváðu einhliða að koma með hækkun á launum um 3% 1. janúar 2008 umfram kjarasamningsbundar hækkanir og átti sú hækkun að gilda tímabundið til síðustu áramóta.  Forsvarsmenn Norðuráls tilkynntu samninganefnd stéttarfélaganna að áðurnefnd hækkun frá 1. janúar 2008 hefði verið felld niður frá og með 1. janúar 2009.

Samkomulagið byggist á því að grunnlaun byrjanda hækkar úr 156.973 kr, í 167.176 kr. og hámarksbónusinn hækkaður úr 4% í 7,5%.  Meðaltalsbónus á síðasta ári var 3,2% sem er 80% nýtni á bónusum.  Með því að hækka hámarkið á bónusnum þá á hann að geta gefið starfsmönnum 6% ef sama nýtni verður á honum og undanfarin ár.  Það þýðir að bónusinn mun hækka um 2,8% frá því sem verið hefur.  Einnig verður breyting á greiðslu á bónusnum en sá þáttur sem lýtur að öryggisþætti verður greiddur út mánaðarlega en sá þáttur bónusins getur gefið að hámarki 4,1%

Það var mat samninganefndar stéttarfélaganna að ekki væri lengra komist og væri þetta því mun betri leið heldur en að fara með málið fyrir félagsdóm þar sem ekkert er öruggt hvað varðar niðurstöðu félagsdóms og einnig tæki nokkra mánuði að fá niðurstöðu frá dómnum. 

Formaður hvetur félagsmenn sína til að hafa samband vilji þeir fá nánari upplýsingar um samkomulagið og einnig er formaður finna út tíma til að kynna samkomulagið fyrir félagsmönnum sínum.  Mun það verða auglýst fljótlega hvenær kynning verður.