Formaður félagsins fór og kynnti sér ástandið um borð í flutningaskipinu sem er að losa súrál fyrir Norðurál í Grundartangahöfn, en skipverjarnir sjálfir stöðvuðu uppskipun úr skipinu nú í hádeginu.  Grundartangasvæðið þ.m.t, höfnin tilheyrir félagssvæði Verkalýðsfélags Akraness.

Eftirlitsmenn á vegum Alþjóðaflutningasambandsins (IFT) hafa einnig verið á svæðinu til að gæta hagsmuna þeirra sem eru í áhöfn skipsins.

Skipið siglir undir fána Panama en er í eigu grísks útgerðarmanns og telur áhöfnin 17 Úkraínumenn og Georgíumenn. 

Samkvæmt upplýsingum sem formaður félagsins fékk þá hafa skipverjarnir ekki fengið laun síðan í september og því til viðbótar er matur um borð í skipinu af afar skornum skammti.  Einnig fékk formaður félagsins þær upplýsingar að skipverjar séu verulega uggandi um sinn hag.

Útgerðarmaður skipsins er á leið hingað til lands frá Grikklandi vegna málsins. Vonandi leysist þessi deila sem allra fyrst.

Hins vegar er það með öllu óþolandi og ólíðandi ef rétt reynist að skipverjar hafi ekki fengið laun sín greidd frá því í september í fyrra, og ekki bætir úr skák að skipverjar séu nánast matarlausir. Það þarf að taka á þeim útgerðarmönnum sem haga sér með þessum hætti af fullri hörku, sama hvar næst til þeirra. 

Af gefnu tilefni vill formaður félagsins vekja athygli félagsmanna á því að lágmarkstekjur fyrir fullt starf (173,33 tímar) eru frá áramótum 125.000 kr á hinum almenn vinnumarkaði. að teknu tilliti til þess að starfsmaðurinn hafi náð 18 ára aldri og hafi starfað samfellt í fjóra mánuði. 

Til félagsins leitaði félagsmaður sem taldi að verið væri að brjóta á sér og reyndist það vera rétt hjá honum. 

Umræddur félagsmaður var að fá greitt sem almennur verkamaður eftir launataxta SGS við SA nánar tiltekið eftir launaflokki II þar sem byrjunarlaun eru kr. 121.317. Þessi umræddi starfsmaður er að vinna fullt starf og á þar af leiðandi að vera með að lágmarki 125.000 kr. á mánuði fyrir fullt starf. Þessu til viðbótar var umræddur starfsmaður orðinn 22 ára og skv. kjarasamningum er það ígildi eins árs starfsreynslu.

Formaður félagsins hafði samband við umrætt fyrirtæki og greinilegt var að fyrirtækið áttaði sig ekki á því að lágmarkstekjutrygging fyrir fulla dagvinnu er 125.000 kr. Fyrirtækið taldi sig vera algerlega að standa við kjarasamninga þar sem það var að greiða eftir þeim lágmarkstöxtum sem getið er um í þeim.  Það er alveg ljóst að mati formanns félagsins að það þarf sannarlega að kynna þetta betur fyrir atvinnurekendum því þótt þeir séu að greiða lágmarkslaun skv. launatöxtum þ.e. kr. 121.317 þá verða þeir að  greiða uppbót á laun þeirra starfsmanna sem ekki ná lágmarkstekjutryggingu sem er kr. 125.000,-