Verkalýðsfélag Akraness vill minna félagsmenn sína sem starfa hjá Norðuráli á gríðarlega mikilvægan kynningar- og samstöðufund sem haldinn verður í Bíóhöllinni á morgun, miðvikudaginn 29. júní kl. 20:30. Þar mun formaður félagsins fara ítarlega yfir þá alvarlegu stöðu sem upp er komin í kjaradeilu félagsins við Norðurál. Einnig mun formaður kynna launasamanburð við Fjarðaál sem unninn hefur verið á skrifstofu félagsins en eins og flestir vita var gengið frá samningi við starfsmenn Fjarðaáls fyrir nokkrum dögum síðan.

Þegar launakjör starfsmanna Fjarðaáls og Norðuráls eru borin saman kemur í ljós að gríðarlegur launamunur er á milli þessara fyrirtækja. Þessi launamunur nemur mörgum tugum þúsunda á mánuði en rétt er að geta þess að vakta- og vinnutími í þessum verksmiðjum er nánast eins. Það er alveg ljóst að Verkalýðsfélag Akraness og starfsmenn Norðuráls geta ekki undir nokkrum kringumstæðum sætt sig við að fyrirtæki sem einungis hefur verið starfrækt í fjögur ár eins og Fjarðarál, borgi langtum hærri laun en Norðurál greiðir fyrir sömu vinnu. Á þeirri forsendu vinnur félagið nú að nýrri kröfugerð sem mun taka mið af sömu launahækkunum og um var samið fyrir starfsmenn Fjarðaáls.

Formaður félagsins trúir ekki öðru en að eigendur Norðuráls muni taka tillit til þess samnings sem gerður var hjá Fjarðaáli enda er Fjarðarál greinilega að skila þeim mikla ávinningi sem fyrirtækið hefur notið vegna gengisfalls íslensku krónunnar og stórhækkaðs afurðaverðs með afgerandi hætti til starfsmanna. Félagið vill ítreka að það er gríðarlega mikilvægt að allir starfsmenn Norðuráls sem hafa tök á, fjölmenni nú og sýni samstöðu um að það er ekki við það unað að greidd séu mun hærri laun í öðrum álverksmiðjum heldur en hjá Norðuráli. Orðatiltækið sameinaðir stöndum vér, sundraðir föllum vér, hefur aldrei átt betur við heldur en einmitt núna. Oft er þörf en nú er algjör nauðsyn.

Verkalýðsfélag Akraness minnir á gríðarlega mikilvægan fund sem haldinn verður fyrir starfsmenn Norðuráls í Bíóhöllinni í kvöld kl. 20:30.

Á fundinum verður kynntur afar fróðlegur launasamanburður milli starfsmanna Norðuráls annars vegar og starfsmanna Fjarðaráls hins vegar en þeir síðarnefndu gengu nýverið frá nýjum kjarasamningi.

Afar mikilvægt er að allir starfsmenn Norðuráls, sem mögulega hafa tök á, mæti á fundinn og sýni þannig samstöðu í þeirri erfiðu baráttu sem nú stendur yfir. Á fundinum verður einnig lögð fram tillaga að nýrri kröfugerð sem mun taka mið af samningi Fjarðaráls. Sýnum samstöðu í verki og mætum öll!

GrundartangasvæðiðRíkissáttasemjari hefur boðað til fundar í kjaradeilu félagsins við Samtök atvinnulífsins vegna kjarasamnings Klafa ehf. og fundurinn hefst kl. 9:30 í dag. Klafi er eins og áður hefur komið fram þjónustufyrirtæki á Grundartanga sem sér um allar út- og uppskipanir á Grundartangasvæðinu. Klafi er í eigu tveggja stórra og öflugra útflutningsfyrirtækja, Norðuráls og Elkem Ísland.

Eins og kom fram hér á heimasíðunni þá hafa starfsmenn Klafa boðað til verkfalls sem hefst þriðjudaginn 5. júlí kl. 12 á hádegi. Það er alveg ljóst að tíminn er að renna út til að leysa þessa deilu en á þessari stundu ber mikið í milli hjá deiluaðilum. Krafa starfsmanna er að þeir njóti sömu launahækkana og um var samið við starfsbræður þeirra í verksmiðjunni Elkem Ísland en rétt er að geta þess enn og aftur að starfsmenn Klafa eru fyrrverandi starfsmenn Elkem á Grundartanga.

Það er óhætt að segja að fundurinn hjá ríksisáttasemjara vegna kjaradeilu Klafa hafi verið árangurslaus enda stóð fundurinn einungis yfir í tæpan hálftíma þó afar stutt sé nú í boðað verkfall starfsmanna. Það hefst eins og áður hefur komið fram á þriðjudaginn næstkomandi.

Aðstoðarríkissáttasemjari sem stýrði þessum fundi kallaði eftir því frá samningsaðilum hvort einhver breyting hefði orðið á deilunni frá síðasta fundi. Kom skýrt fram af hálfu forsvarsmanna Samtaka atvinnulífsins, sem leiða viðræðurnar fyrir hönd Klafa, að engin stefnubreyting væri af hálfu fyrirtækisins varðandi þessa deilu. Þeir hafa boðið eins og áður hefur komið fram að starfsmenn Klafa fái sömu launahækkanir og samið var um á hinum almenna vinnumarkaði í anda hinnar frægu samræmdu launastefnu. Krafa félagsins fyrir hönd stafsmanna er hvellskýr en hún byggist á því að starfsmenn Klafa fái sömu launahækkanir og um var samið við starfsbræður þeirra hjá Elkem Ísland.

Það er algjörlega óásættanlegt að samið sé við starfsmenn Elkem Ísland upp á mjög góðar launahækkanir og eingreiðslu og ætlast til þess að starfsmenn Klafa sem starfa á nákvæmlega sama svæði og borða í sama mötuneyti sé boðið einungis lítið brot af því sem um var samið fyrir áðurnefnda starfsmenn. Þetta er eitthvað sem Verkalýðsfélag Akraness og starfsmenn Klafa geta ekki undir nokkrum kringumstæðum sætt sig við og munu ekki sætta sig við.

Á þeirri forsendu hafa starfsmenn og stéttarfélagið nú hafið fullan undirbúning að þeirri vinnustöðvun sem mun hefjast á þriðjudaginn næstkomandi en það eru fjölmargir verkþættir sem munu stöðvast samdægurs þegar verkfallið skellur á. Það eru undanþágur í samningnum um að halda ofnum í Elkem heitum í allt að þrjár vikur og að sjálfsögðu munu starfsmenn og stéttarfélagið uppfylla þessar undanþágur en það kom fram á fundinum í morgun að fyrirtækið muni óska eftir þessari undanþágu. Þó svo að þessi undanþága sé til staðar þá mun þetta hafa gríðarleg áhrif á starfsemi Elkem Ísland ef verkfallið verður að veruleika sem fátt virðist í raun geta komið í veg fyrir.

Ríkissáttasemjari boðaði til næsta sáttafundar á mánudaginn kl. 16 en þá verður einungis tæpur sólarhringur þar til þessi vinnustöðvun skellur á af fullum þunga. Það er morgunljóst að það er engan bilbug að finna á starfsmönnum né Verkalýðsfélagi Akraness í þessari deilu og mun verkfallssjóður styðja sína félagsmenn í hvívetna ef til átaka mun koma.

Það er óhætt að segja að kynningar- og samstöðufundurinn sem Verkalýðsfélag Akraness hélt með starfsmönnum Norðuráls í gær hafi heppnast frábærlega. En um 250 starfsmenn mættu á fundinn, sem er upp undir 50% af starfsmönnum Norðuráls. Það var frábært að finna þann einhug og samstöðu sem ríkti á meðal starfsmanna í þessari kjaradeilu sem félagið á nú í við forsvarsmenn Norðuráls.

Á fundinum rakti formaður félagsins þá stöðu sem nú er upp komin í þessari erfiðu deilu, en eins og áður hefur komið fram hér á heimasíðunni þá rann launaliður samningsins út um síðustu áramót og þrátt fyrir ítrekaðar tilraunir hafa allar viðræður hingað til verið árangurslausar. Forsvarsmenn fyrirtækisins og Samtök atvinnulífsins sem leiða viðræðurnar fyrir hönd Norðuráls hafa einungis boðið launahækkun í samræmi við hina margfrægu samræmdu launastefnu sem ASÍ og SA gerðu á hinum almenna vinnumarkaði.

Það hefur margoft komið fram í máli formanns að það eru engar forsendur fyrir því að álfyrirtæki eins og Norðurál sem hefur hagnast gríðarlega á undanförnum árum vegna góðra rekstrarskilyrða m.a. vegna gengisfalls íslensku krónunnar sem og stórhækkaðs afurðaverðs komi með kjarabætur í anda samræmdrar launastefnu, enda er ekki hægt að setja álfyrirtæki í sömu stöðu og t.a.m. fyrirtæki í byggingariðnaði sem eiga í bullandi rekstrarerfiðleikum um þessar mundir. Það hefur verið krafa félagsins að þessum ávinningi útflutningsfyrirtækja verði skilað með afgerandi hætti til starfsmanna umræddra fyrirtækja.

Á fundinum í gær fór formaður yfir nýgerðan kjarasamning sem gerður var fyrir starfsmenn Alcoa Fjarðaáls, en sá samningur veitti starfsmönnum umtalsverðar launahækkanir og kynnti formaður á fundinum hver launamunurinn á milli starfsmanna Norðuráls og Fjarðaáls er núna eftir að Fjarðaál gekk frá sínum samningi. En sá launamunur er sláandi. Rétt er að geta þess að vinnutími og vaktafyrirkomulag eru nánast með sama hætti í báðum verksmiðjunum. Með öðrum orðum þá var verið að bera saman epli og epli, ekki epli og appelsínur.

Í kynningunni kom fram að launamunur verkamanna á vöktum er frá 70.000 kr. upp í 80.000 kr. á mánuði eða sem nemur frá 16% upp í tæp 22%, sé miðað við þann launaflokk sem stórum hluta starfsmanna Fjarðaáls var raðað í í nýgerðum samningi, en það er launaflokkur sem kallast Framleiðslumaður 3. Launamunur iðnaðarmanna á vöktum er frá kr. 99.000 upp í 108.000, eða sem 17,5%-18,5%. En flestir iðnaðarmenn röðuðust inn sem iðnaðarmaður 4 í nýgerðum kjarasamningi Fjarðaáls. Launamunur verkamanna í dagvinnu nemur frá tæpum kr. 79.000 upp í 85.000 kr. á mánuði eða frá 26,4% upp í 32,7%. Launamunur iðnaðarmanna í dagvinnu er frá kr. 99.000 upp í 106.000 kr., eða frá 28,4% upp í 29,6%.

Einnig var samið um stóriðjuskóla sem mun hefja starfsemi sína í haust en þar mun starfsmönnum gefast kostur á að fara í nám sem gefur kost á allt að 10% launahækkun til viðbótar að námi loknu. Og sem dæmi þá munu starfsmenn Fjarðaáls, að afloknum stóriðjuskólanum, vera með kr. 111.000 upp í 120.000 kr. hærri laun en verkamenn í Norðuráli á vöktum.

Á þessu sést að hér er um sláandi launamun að ræða, en það ber að fagna þessum samningi sem gerður var í Fjarðaáli þar sem skín í gegn að eigendur Alcoa hafa greinilega verið tilbúnir til að skila þeim mikla ávinningi og sínu góða rekstrarumhverfi sem ríkir um þessar mundir hjá álfyrirtækjum með afgerandi hætti til sinna starfsmanna. Á fundinum í gær var algjör einhugur og samstaða um það að það séu ekki nokkrar forsendur fyrir því að starfsmenn Norðuráls njóti lakari kjara en starfsbræður og -systur í Alcoa Fjarðaáli. Krafan á fundinum var skýr: sömu laun fyrir sömu vinnu. Við annað verður ekki unað að mati Verkalýðsfélags Akraness og allra þeirra starfsmanna sem sátu fundinn í gær.

Reyndar vekur það undrun formanns hvað hafi orðið um samræmdu launastefnuna sem öll stéttarfélög innan ASÍ stóðu að nema Verkalýðsfélag Akraness í þessum samningi í Fjarðaáli. Einfaldlega vegna þess að þarna var í sumum tilfellum samið um tugi prósenta, en formaður félagsins vill ítreka það að hann fagnar þessum samningi innilega og óskar starfsmönnum og forsvarsmönnum Alcoa til hamingju með þennan samning sem er algjörlega í anda þess sem formaður VLFA hefur ætíð sagt: að fyrirtæki í útflutningi eigi að skila ávinningnum til sinna starfsmanna með afgerandi hætti. Það hefur gerst hjá Fjarðaáli svo ekki verður um villst.

Boðað hefur verið til fundar í húsakynnum Ríkissáttasemjara á mánudaginn kl. 16:30 og það er alveg ljóst að þessi mikli launamunur sem er orðinn á milli þessara tveggja fyrirtækja verður svo sannarlega til umræðu enda mun krafan byggjast á þessum samningi sem Fjarðaál gerði, eða eins og áður sagði: sömu laun fyrir sömu vinnu. Enda ber formaður þá von í brjósti sér að eigendur Norðuráls vilji meta sína starfsmenn í sömu verðleikum í launakjörum séð eins og er nú að gerast í Fjarðaáli.

Gríðarleg stemmning var á baráttufundi vegna 1. maí hátíðarhaldanna sem stéttarfélögin á Akranesi stóðu fyrir í gær. Farin var kröfuganga sem fjölmargir tóku þátt í. Að aflokinni kröfugöngu hófust hátíðarhöld í sal Verkalýðsfélags Akraness þar sem formaður VLFA hélt ávarp en Stefán Skafti Steinólfsson, verkamaður í Elkem Ísland, hélt hátíðarræðuna í tilefni dagsins. Grundartangakórinn tók nokkur lög við texta eftir gamla snillinginn Theódór Einarsson og féllu þau í góðan jarðveg á meðal fundargesta.

Formaður Verkalýðsfélags Akraness kom víða við í sinni ræðu og gagnrýndi meðal annars Samtök atvinnulífsins harðlega fyrir þá sérhagsmuangæslu sem þeir hafa ástundað fyrir LÍÚ og að Samtök atvinnulífsins séu búin að halda kjarasamningum í herkví í eina fimm mánuði. Fram kom í ræðu formanns meðal annars eftirfarandi:

Ágætu félagar.

Ég veit vel að Samtök atvinnulífsins eru ekkert ýkja ánægð með þá stefnufestu sem VLFA hefur sýnt í mörgum málum. Og sem dæmi þá gagnrýndi Vilhjálmur Egilsson, framkvæmdastjóri SA, mig harkalega í viðtali á Bylgjunni í þættinum Ísland í bítið á föstudaginn. Hann kallaði mig meðal annars „korter í þrjú gæjann“. Ekki veit ég hvað hann á við blessaður. Kannski sér hann eftir dansinum sem ég bauð honum uppí þegar ég samdi um góðan samning fyrir starfsmenn Elkem og telur sig núna hafa verið misnotaður! Hver veit?

Að öllu gríni slepptu þá lít ég á það sem hól þegar Samtök atvinulífsins gagnrýna mig.  Hins vegar skil ég vel að Vilhjálmur Egilsson og SA pirrist yfir störfum Verkalýðsfélags Akraness. Auðvitað fer það í taugarnar á SA að félagið náði að landa samningi við Elkem Ísland langt umfram það sem til stóð að semja á hinum almenna vinnumarkaði.  En þetta þurfti félagið meðal annars að gera í reykfylltu bakherbergi með forsvarsmönnum fyrirtækisins án vitneskju Samtaka atvinnulífsins.

Að afloknu ávarpi formanns kom Stefán Skafti Steinólfsson og hélt mjög fína barátturæðu en í ræðu hans kom meðal annars eftirfarandi fram:

Atvinnurekendur nota ástandið markvisst til að níðast á verkafólki.

Var það ekki Akraneskaupstaður sem reið á vaðið og bauð út ræstingar í leikskólum...Eins og venjulega er ráðist á lítlmagnann þegar EXCEL kynslóðin ætlar að spara. Hver er sparnaðurinn fyrir samfélagið þegar upp er staðið.

Að loknum ræðuhöldum og söngatriðum buðu stéttarfélögin upp á kaffi og kökuhlaðborð sem var í umsjón Lionsklúbbsins Eðnu og var það afar veglegt að vanda en yfir 200 manns mættu í kaffisamsætið.

Verksmiðjur Elkem og Norðuráls á GrundartangaFundað var vegna kjarasamnings Klafa hjá ríkissáttasemjara í gær. Ekkert markvert kom fram á fundinum en fulltrúar SA og fyrirtækisins óskuðu eftir því að lokið yrði við kjarasamning á hinum almenna vinnumarkaði, sem væri í raun og veru í lokaferli, áður en haldið yrði áfram með kjarasamningsviðræður vegna Klafa. 

Félagið féllst á þessa ósk Samtaka atvinnulifsins í ljósi þess að kjarasamningsviðræður á milli ASÍ og SA voru komnar á fulla ferð og því erfitt að ganga frá kjarasamningi við þær aðstæður. Hins vegar gerði formaður VLFA Samtökum atvinnulífsins það alveg ljóst að starfsmenn Klafa, sem er í eigu útflutningsfyrirtækjanna Elkem og Norðuráls, gera þá skýlausu kröfu að þeir fái sömu launahækkanir og um var samið við Elkem Ísland. Er ljóst að starfsmenn muni ekki víkja frá þeirri kröfu enda engar forsendur fyrir slíku þar sem starfsmenn Klafa eru fyrrverandi starfsmenn Elkem Ísland og það væri í raun og veru nöturlegt ef ætti að fara að skilja þennan hóp starfsmanna eftir varðandi sambærilegar launahækkanir og um var samið fyrir starfsmenn Elkem.

Starfsmenn Klafa hafa óskað eftir að funda með formanni VLFA vegna þessarar stöðu og verða fundirnir í dag, fyrri fundurinn kl. 13 og síðari fundurinn verður kl. 16:40. Þar verður farið yfir þessa stöðu en það er alveg ljóst að starfsmenn ætla að senda félaginu skýr skilaboð um það að þeir muni aldrei sætta sig við neitt annað en að fá að njóta sömu launahækkana og starfsmenn Elkem.

Húsakynni ríkissáttasemjaraFormaður fundaði með starfsmönnum Klafa í gær og voru skilaboðin alveg skýr frá starfsmönnum: að þær launahækkanir sem um var samið hjá Elkem komi að öllu leyti yfir til Klafa. Klafi er í eigu Elkem Ísland og Norðuráls og því telja starfsmenn engar forsendur fyrir því að það eigi að skilja þá eftir í komandi kjaraviðræðum.

Á morgun mun formaður funda hjá ríkissáttasemjara vegna kjarasamnings á hinum almenna vinnumarkaði ásamt stéttarfélaginu Framsýn frá Húsavík. Einnig hefur formaður óskað eftir að fundað verði vegna launaliðar Norðuráls en hann var laus um áramótin og hafa viðræður legið niðri að undanförnu sökum þess álags sem verið hefur vegna annarra kjarasamninga. Einnig vildi Verkalýðsfélag Akraness klára samninginn við Elkem Ísland sem klárlega verður hafður til hliðsjónar þegar viðræður við forsvarsmenn Norðuráls hefjast að nýju.  

Eins og fram hefur komið margoft hér á heimasíðunni þá hefur félagi barist fyrir því að útflutningsfyrirtæki eins og t.d öll álfyrirtækin og önnur fyrirtæki starfandi í útflutningi skili meiri launahækkun til sinna starfsmanna en greinar sem eiga í erfiðleikum eins og t.a.m. byggingariðnaðurinn.

Þetta tókst eins og áður hefur komið fram hér á heimasíðunni gagnvart Elkem Ísland en félagið á eftir að ganga frá launalið fyrir starfsmenn Norðuráls sem rann út um áramótinn. Þess vegna vakti það forundrun formanns að lesa bókun sem aðildarfélög ASÍ skrifuðu undir í gær, en þar segir m.a. um Sameiginlega launastefnu ASÍ og SA:

"Almennar launahækkanir verða samtals 11,40% á samningstímanum. Sérstök hækkun kauptaxta er láglaunaaðgerð sem hækkar launakostnað misjafnlega eftir því hve margir taka laun skv. kauptöxtum. Framangreind niðurstaða kjarasamninga felur í sér að mótuð hefur verið sameiginleg og samræmd launastefna gagnvart þeim fjölmörgu samningum sem enn eru ógerðir á samningssviði aðila. Samningsaðilar skuldbinda sig til þess að framfylgja framangreindri launastefnu í framhaldinu"

Er það virkilega þannig að aðildarfélög ASÍ séu búin að skuldbinda sig til að ganga frá öllum kjarasamningum sem ógerðir eru í anda þess samnings sem gerður var á hinum almenna vinnumarkaði? Þýðir það t.d. fyrir þau félög sem eiga aðild að Norðurálssamningnum með VLFA að þau séu búin að skuldbinda sig til þess að semja ekki um meiri hækkanir á launaliðnum en sem nemur 11,4% til næstu þriggja ára? Eru stéttarfélögin búin að skuldbinda sig til að ganga frá launalið Norðuráls uppá 11,4% en ekki uppá 26% eins og starfsmenn Elkem fengu?  Ef það er raunin, eins og reyndar kemur fram í þessari bókun sem hér var vitnað í, þá er það eitthvað sem flokkast undir stórfellt skemmdarverk.

Formaður fundaði með forsvarsmönnum Samtaka atvinnulífsins vegna kjarasamnings á hinum almenna vinnumarkaði hjá Ríkissáttasemjara í gær. Formaður lagði fram tillögu að breytingu á þeim kjarasamningi sem ASÍ undirritaði við SA fyrir síðustu helgi. Þær breytingar sem um ræðir er að lágmarkskauptrygging fari strax í 200.000 við undirritun samnings og einnig að fiskvinnslufólk færist upp um 2 launaflokka sökum góðrar stöðu þeirrar greinar um þessar mundir.

Það er skemmst frá því að segja að þessum tillögum var snarlega hafnað og er staða félagsins afar takmörkuð í ljósi þess sem áður hefur komið fram hér að 99% verkalýðshreyfingarinnar hefur nú gengið frá samningum á hinum almenna vinnumarkaði og því staðan lítil sem engin til sóknarfæra.

Formaður á von á því að gengið verði endanlega frá samningi á hinum almenna vinnumarkaði á fimmtudaginn en áður en af því getur orðið þarf að ganga frá fyrirtækjasamningi fyrir starfsmenn ISS sem rann út 31. desember 2007 og ekki hefur tekist að semja um þrátt fyrir ítrekaðar tilraunir.

Í gær var einnig til umræðu kjarasamningur fiskimjölsverksmiðjunnar og verður væntanlega undirritaður samhliða kjarasamningi á hinum almenna vinnumarkaði.