Á laugardaginn var gekk Elkem Ísland frá samkomulagi við ISS Ísland sem felur í sér að ISS tekur yfir rekstur mötuneytis, ræstinga, þvottahúss og saumastofu. Þeir sem hafa séð um þessa starfsemi hingað til eru starfsmenn Fangs, en Fang er í 100% eigu Elkem Ísland.

Formanni Verkalýðsfélags Akraness og starfsmönnum voru kynntar þessar breytingar á mánudaginn var. Formaður félagsins fundaði síðan með forsvarsmönnum ISS til að fá upplýsingar um hvernig þeir hyggist haga starfseminni bæði hvað varðar vinnutilhögun sem og launakjör starfsmanna.

Fram kom í máli forsvarsmanna ISS að öllum núverandi starfsmönnum verður boðið að starfa áfram, en þeir útiloka hins vegar ekki að til hagræðingar muni koma.

Varðandi launakjör þá býðst núverandi starfsmönnum að halda þeim launakjörum sem þeir hafa, en voru ekki tilbúnir að svara því hvort gildandi fyrirtækjasamningur við Fang verði áfram við lýði heldur vísuðu þeir á Samtök atvinnulífsins hvað það varðar.

Formaður gerði forsvarsmönnum ISS algerlega grein fyrir því að sá samningur sem gildir um þau störf sem þarna eru unnin mun áfram verða við lýði, ella muni starfsmenn og félagið grípa til róttækra aðgerða.

Til að útskýra málið þá liggur fyrir að gríðarlegir hagsmunir eru í húfi fyrir allt Grundartangasvæðið. Ef stóriðjufyrirtækin Elkem Ísland og Norðurál ætla að fara í auknu mæli að setja hluta af sinni starfsemi í verktöku mun það leiða til þess að þau réttindi sem barist hefur verið fyrir í tugi ára þurrkast út við slík útboð.

Í dag njóta þeir sem starfa eftir fyrirtækjasamningi sem Verkalýðsfélag Akraness gerði fyrir starfsmenn Fangs mjög góðra réttinda og sem dæmi þá er starfsmaður sem hefur starfað í 10 ár hjá Fangi með 191 þúsund krónur í grunnlaun. Þessu til viðbótar eru réttindi eins og ferðapeningar, 6% bónus, orlofs- og desemberuppbætur upp á yfir 200 þúsund krónur á ári og mun víðtækari uppsagna- og veikindaréttur en þekkist á hinum almenna vinnumarkaði.

Formanni reiknast til að ef ekki tekst að tryggja núverandi fyrirtækjasamning starfsmanna þá getur munað tugum þúsunda á mánuði fyrir starfsmann sem tæki laun eftir kjarasamningi á Grundartanga eða kjarasamningi á hinum almenna vinnumarkaði. Á þeirri forsendu getur það verið gríðarlegur hvati fyrir forsvarsmenn ISS að ráða nýja starfsmenn í þau störf sem þarna eru unnin ef ef ekki tekst að tryggja að fyrirtækjasamningur haldi gildi sínu.

Það er morgun ljóst að Verkalýðsfélag Akraness mun berjast með kjafti og klóm fyrir því að þau réttindi sem barist hefur verið fyrir á síðustu áratugum haldi gildi sínu og verður hvergi hvikað frá í þeirri baráttu.

Formaður átti fund með starfsmönnum í morgun og hefur verið tekin ákvörðun um það að starfsmenn skrifa ekki undir nýja ráðningasamninga fyrr en Verkalýðsfélag Akraness hefur tryggt það að ISS Ísland yfirtaki núverandi fyrirtækjasamning með öllum þeim skyldum og réttindum sem í honum er kveðið á um.

Boðað hefur verið til formannafundar Alþýðusambands Íslands á morgun kl. 15:00 og verður fundurinn haldinn á Grand Hóteli við Sigtún.

Á dagskrá fundarins eru kjaramál og stöðugleikasáttmálinn sem unnið hefur verið að á undanförnum vikum. Á undan fundi formanna ASÍ-félaga munu formenn Starfsgreinasambands Íslands funda þar sem þessi sömu mál verða til umfjöllunar.

Eins og flestir vita þá hafa Samtök atvinnulífsins tilkynnt að þeir muni ekki standa við það samkomulag sem gert var þann 25. febrúar sl. en hafa hins vegar boðið fram annað tilboð sem kveður á um að helmingurinn, 6.750 kr., bætist við mánaðarlaun nú 1. júlí en helmingur 1. nóvember. Ennfremur verði 3,5% hækkun á laun yfir launatöxtum frestað til 1. nóvember.

Afstaða Verkalýðsfélags Akraness hefur verið hvellskýr í þessu máli, en félagið vill að atvinnurekendur standi við áður gert samkomulag og taxtahækkun upp á 13.500 kr. taki gildi 1. júlí nk. eins og um hafði verið samið.

Sé það hins vegar vilji meirihluta verkalýðshreyfingarinnar að ganga frá samkomulagi sem kveður á um annað þá mun Verkalýðsfélag Akraness una þeirri niðurstöðu, en gerir það jafnframt að kröfu sinni að það tilboð frá SA sem nú liggur fyrir verði lagt í allsherjaratkvæðagreiðslu á meðal þeirra félagsmanna sem vinna eftir umræddum kjarasamningum. Það er algjört lykilatriði að það verði launþegar sjálfir sem taki ákvörðun um það hvort fresta eigi áður umsömdum hækkunum.

Nú bendir margt til þess að það samkomulag sem gert var þann 25. febrúar sl. um að launahækkanir frá 1. mars taki gildi þann 1. júlí nk. verði ekki að veruleika.

Hins vegar bendir allt til þess að gengið verði að tilboði Samtaka atvinnulífsins sem felur í sér tvískiptingu umsaminna launahækkana sem koma áttu til framkvæmda 1. mars þannig að helmingur, 6.750 kr. bætist við mánaðarlaun nú 1. júlí en helmingur 1. nóvember. Ennfremur verði 3,5% hækkun á laun yfir launatöxtum frestað til 1. nóvember.

Rétt er að benda á að verkamaður sem starfar eftir taxtakerfi hefur nú þegar afsalað sér 54.000 krónum með því að hafa ekki fengið umsamda launahækkun sem taka átti gildi 1. mars sl. Nú er eins og áður sagði allt eins líklegt að enn og aftur verði verkafólk af umsömdum launahækkunum.

Það er með hreinustu ólíkindum að á sama tíma og það á að þvinga verkafólk til að fresta sínum umsömdu launahækkunum þá sé verið að hækka tryggingagjaldið á atvinnulífið umtalsvert eða sem nemur um 12 milljörðum á ársgrundvelli. Það er alveg ljóst að þegar verkafólk frestar sínum hækkunum þá eru það launþegarnir sem sjá um að greiða þetta tryggingagjald sem ríkisstjórnin er nú að setja á atvinnulífið.

Formaður Verkalýðsfélags Akraness hefði viljað að Alþýðusamband Íslands mótmælti hækkun tryggingagjalds nú jafn kröftuglega og gert var í nóvember 2001, en í ályktun frá miðstjórn Alþýðusambandsins (sem hægt er að lesa hér) þá kom fram að hækkun á tryggingagjaldinu væri bein aðför að hagsmunum launafólks Þessi hækkun nú er ekkert annað en það, aðför að hagsmunum launafólks.

Af hverju mótmælir Alþýðusamband Íslands ekki núna? Eða er hækkun tryggingagjalds gerð með samþykki ASÍ?

Það gengur einfaldlega ekki upp að leggja þennan skatt á atvinnulífið á sama tíma og verkafólk þarf að afsala sínum umsömdu launahækkunum. Það á að gera skýlausa kröfu um að Seðlabanki Íslands lækki stýrivexti án tafar því eins og fram kom í viðtali við Þór Sigfússon formann Samtaka atvinnulífsins þá er þetta háa vaxtastig að leggja íslenskt atvinnulíf í rúst og óhætt að fullyrða að það sama gildir um íslensk heimili.

Til að gera atvinnulífinu kleyft að standa undir hóflega gerðum kjarasamningum frá 17. febrúar 2008 þá þarf að lækka hér stýrivexti umtalsvert en slíkt myndi klárlega hjálpa atvinnulífinu.

Afstaða stjórnar og trúnaðarráðs Verkalýðsfélags Akraness til kjaraviðræðna við Samtök atvinnulífsins er sú að verkalýðshreyfingin í heild sinni eigi að standa fast á þeirri kröfu að atvinnurekendur standi við þann hóflega samning sem gerður var þann 17. febrúar 2008 og síðar samkomulag frá 25. febrúar 2009.

Rætt var við formann félagsins í kvöldfréttum RUV í gær. Hægt er að hlusta á viðtalið með því að smella hér.

Verkalýðsfélag Akraness vill minna félagsmenn og atvinnurekendur á að samkvæmt kjarasamningum sem undirritaðir voru þann 17. febrúar 2008átti orlofsuppbót að koma til greiðslu þann 1. júní sl.

Í fyrri samningum var kveðið á um að þessa uppbót ætti að greiða við upphaf orlofstöku eða í síðasta lagi 15. ágúst. Í gildandi samningum hefur orðið breyting á og átti orlofsuppbótin að koma til greiðslu þann 1. júní eins og áður sagði.

Þeir samningar sem um ræðir eru:

Samningur milli Samtaka atvinnulífsins og Starfsgreinasambands íslands vegna aðildarfélaga SGS, annarra en Eflingar-stéttarfélags, Verkalýðsfélagsins Hlífar og Verkalýðs- og sjómannafélags Keflavíkur og nágrennis. (Sjá grein 1.4.2.)

Kjarasamningur milli Samiðnar og SA (Sjá grein 1.1.4.2.)

Atvinnurekendur og reyndar launþegar líka eru einnig beðnir um að hafa í huga að 1. maí 2009 hækkaði orlofsprósentan úr 12,55% í 13,04% fyrir starfsmenn sem hafa verið starfað hjá sama fyrirtæki í 10 ár. Þetta ákvæði gildir fyrir þá launþega sem starfa skv. áðurnefndum samningum á almenna vinnumarkaðinum. Starfsmenn sveitarfélaga og ríkisins eru með önnur ákvæði inn í sínum kjarasamningum. 

Sjóðir Atvinnuleysistryggingasjóðs eru óðum að þorna upp og á þeirri forsendu hefur ríkisstjórn Íslands tilkynnt verulega hækkun tryggingagjalds, sem er tekjustofn Atvinnuleysistryggingasjóðs. Áætluð hækkun gjaldsins mun skila ríkissjóði um 12 milljörðum króna á ársgrundvelli.  Það er sorglegt að ríkisvaldið þurfi að leggja þennan viðbótarskatt á atvinnulífið á sama tíma og atvinnulífið getur ekki staðið við þær launahækkanir sem kveðið er á um í hóflegum kjarasamningi frá 17. febrúar 2008.

Það hins vegar grafalvarlegt sem fram kom í máli forsætisráðherra að athugun hafi leitt í ljós að um 10% þeirra sem eru á atvinnuleysisbótum ættu ekki að vera á bótum. Þetta þýðir að um 1.700 manns eru að þiggja atvinnuleysisbætur án þess að eiga rétt á slíku. 

Eins og flestir muna þá gerði Vinnumálastofnun skyndikönnun á byggingarstað nýja tónlistarhússins í maí og kom í ljós að 15 verkamenn sem unnu þar við járnabindingar voru á atvinnuleysisbótum. Þeir voru því á launum hjá íslenskum skattgreiðendum á meðan þeir unnu svarta vinnu. Þessir aðilar voru að sjálfsögðu allir umsvifalaust sviptir sínum bótum.

Við vitum hver viðurlögin eru fyrir launamanninn sem þiggur atvinnuleysisbætur á sama tíma og hann vinnur svarta vinnu. Jú, hann þarf að greiða atvinnuleysistryggingasjóði allt til baka sem hann hefur þegið ásamt því að verða fyrir bótamissi í allangan tíma. Að sjálfsögðu á að taka mjög hart á þessum málum og ekkert nema eðlilegt við það.

Hins vegar vill stjórn Verkalýðsfélags Akraness fá skýrar upplýsingar um það hver séu viðlög þeirra atvinnurekenda sem ástunda það að hafa fólk á atvinnuleysisbótum í svartri vinnu. Það liggur fyrir að oft hafa atvinnurekendur frumkvæðið að því að hafa starfsmenn á svörtum greiðslum. Hver voru t.d. viðurlög þess fyrirtækis sem var með þessa 15 starfsmenn að störfum í nýja tónlistarhúsinu á sama tíma og þeir þáðu atvinnuleysisbætur?

Hví í ósköpunum fær þessi verktaki að halda áfram störfum eftir að hafa verið staðinn að slíkri starfsemi?

Vissulega getur verið töluverður ávinningur fyrir atvinnurekendur að hafa starfsmenn sem ekki eru skráðir launamenn. Þeir komast hjá því að greiða opinber gjöld, veikindarétt og sitt hvað fleira.

Hver eru viðurlögin?  Samkvæmt þeim upplýsingum sem formaður hefur aflað sér þá er það ekki á hreinu hver þau eru. Það þarf að taka gríðarlega hart á þeim atvinnurekendum sem ástunda svarta atvinnustarfsemi og spurning hvort Alþingi Íslendinga þurfi ekki að setja skýr lög þar sem hægt er að beita háum sektum séu þeir staðnir að því að vera með starfsmenn í svartri vinnu.

Formanni félagsins er það fullkunnugt að Vinnumálastofnun hefur ekki mannskap til að sinna því eftirlitshlutverki og eins og kom fram í fréttum í maí þá eru einungis tveir starfsmenn Vinnumálastofnunar sem sinna því að kanna hvort starfsmenn þiggi atvinnuleysisbætur á meðan þeir stunda svarta vinnu. Þessu þarf að breyta með stórauknu eftirliti og nú liggur fyrir að félagsmálaráðherra er að vinna að úrbótum í þessum efnum sem kynntar verða bráðlega.

Vegna forfalla er vikan 3. til 10. júlí laus að Eiðum.

Húsið sem er um 54m² samanstendur af anddyri, stofu, borðstofu, eldhúsi, 3 svefnherbergjum og baðherbergi. Verönd er við húsið.Svefnpláss er fyrir 6, þ.e. fyrir 2 í hjónaherbergi og fyrir 2 í koju í hvoru barnaherbergi. Í húsinu eru 2 aukadýnur. Sængur og koddar eru í húsinu en sængurföt fást afhent á Hótel Eddu Eiðum við komu.Í eldhúsinu er ísskápur, suðuhella, borðbúnaður og áhöld fyrir 8 manns. Kolagrill er í húsinu. Í baðherberginu er vaskur, salerni og sturta. Í húsinu er sjónvarp og útvarp.

Hægt er að bóka vikuna á skrifstofu félagsins, Sunnubraut 13 eða í síma 4309900

Eins og áður hefur komið fram hér á síðunni hefur aðsókn félagmanna í orlofshús og íbúðir félagsins verið með eindæmum góð þetta árið. Svo góð að nú er svo komið að ekki er hægt að komast í orlofshús eða íbúð fyrr en 21. ágúst. Þá er laust bæði í íbúðunum á Akureyri svo og í Hraunborgum.

Verði forföll verða þær vikur auglýstar hér á síðunni.

Hægt er að skoða lausar vikur með því að smella hér.  

Þeir sem þegar hafa fengið úthlutað viku og gengið frá greiðslu eru minntir á að nálgast leigusamning sinn á skrifstofu félagsins, Sunnubraut 13. Lyklar að bústöðunum í Svínadal og Húsafelli eru afhentir á skrifstofu félagsins á föstudögum. Lyklar að íbúðunum á Akureyri og bústöðunum í Hraunborgum, Ölfusborgum, Stóru Skógum, Flókalundi og að Eiðum eru afhentir leigutökum á hverjum stað fyrir sig gegn framvísun leigusamnings.

Í desember á síðasta ári gekk Verkalýðsfélag Akraness frá afar góðum samningi fyrir starfsmenn Elkem Ísland. Í þeim samningi var verið að breyta bónuskerfi starfsmanna, en bónuskerfið í gamla samningnum hafði ekki verið að skila starfsmönnum því sem ætlast var til.

Þetta nýja bónuskerfi getur gefið starfsmönnum allt að 10% ofan á heildarlaun þeirra og áætluðu samningsaðilar að meðaltalið yrði í kringum 70% af því sem hann gæti gefið en á þessum mánuðum sem nýja bónuskerfið hefur verið við lýði þá hefur hann ætíð verið yfir þessu meðaltali og nú síðast gaf bónusinn starfsmönnum 8,17% sem er afar ánægjulegt enda eru miklir hagsmunir í húfi fyrir þá starfsmenn sem taka laun eftir áðurnefndum kjarasamningi.

Í gær var haldinn formannafundur aðildarfélaga Alþýðusambands Íslands þar sem farið var yfir þá vinnu sem lýtur að stöðugleikasáttmála og kjaraviðræðum við Samtök atvinnulífsins.

Ólafur Darri Andrason, hagfræðingur Alþýðusambandsins fór yfir horfur í íslensku efnahagslífi á næstu árum og er óhætt að segja að útlitið sé ekki beint bjart framundan ef spá hagdeildar Alþýðusambandsins gengur eftir.

Formaður félagsins gerði grein fyrir afstöðu félagsins til kjaraviðræðna við Samtök atvinnulífsins og kom fram í máli hans að stjórn og trúnaðarráð Verkalýðsfélags Akraness telur að verkalýðshreyfingin í heild sinni eigi að standa fast á þeirri kröfu að atvinnurekendur standi við þann hóflega samning sem gerður var þann 17. febrúar 2008.

Einnig kom fram í máli formanns að ef það er vilji meirihluta aðildarfélaga ASÍ að taka tilboði sem Samtök atvinnulífsins hafa lagt fram, þá mun Verkalýðsfélag Akraness hlíta þeirri lýðræðislegu niðurstöðu meirihluta verkalýðshreyfingarinnar. Í umræddu tilboði SA felst að þær launahækkanir sem taka áttu gildi núna 1. júlí frestast eins og aðrar hækkanir sem kveðið er á um í samningnum.

Það er gríðarlega mikilvægt að þær breytingar sem á að gera á því samkomulagi sem gert var 25. febrúar sl. verði lagðar í allsherjaratkvæðagreiðslu á meðal þeirra félagsmanna sem starfa eftir umræddum kjarasamningum. Slíkt var ekki hægt síðast, þrátt fyrir ósk Verkalýðsfélags Akraness og sex annarra stéttarfélaga. Nú virðist hins vegar vera nokkuð þétt samstaða um að slíkt verði gert, enda er allt annað ólýðræðisleg vinnubrögð.

Þeir eru glaðir félagsmennirnir sem skrifstofa félagsins hefur verið að hafa samband við að undanförnu. En lögmaður félagsins hefur verið að vinna í innheimtumálum vegna vangoldinna launa í gjaldþroti nokkurra fyrirtækja.

Heildarupphæðin sem félagið hefur innheimt að undanförnu í gegnum Ábyrgðarsjóð launa nemur rétt tæpum 7 milljónum króna, en þau fyrirtæki sem um ræðir eru: Handafl - byggingafélag, Íslandsfrakt, Öryggismiðstöð Vesturlands, Byggingafélagið Baula, Nýbygg og P.M.T.

Öll þessi fyrirtæki hafa verið tekin til gjaldþrotaskipta og í einu tilfellinu þurfti félagið að leita til dómsstóla til að gera kröfu á Ábyrgðasjóð launa mögulega. Einnig eru nokkur innheimtumál til viðbótar enn til meðferðar.

Þetta sýnir hversu mikilvæg stéttarfélög geta verið fyrir hinn almenna félagsmann, en öll þessi þjónusta er félagsmanninum að sjálfsögðu að kostnaðarlausu.

Það er hins vegar áhyggjuefni hversu langan tíma það getur tekið að ná greiðslum út úr Ábyrgðasjóði launa en það getur tekið allt frá 3-4 mánuðum upp í 12 mánuði og því er mikilvægt að félagsmenn sýni því eins mikinn skilning og kostur er.